提到跳槽，许多人以为是男士的“专利”，其实，白领女性跳槽较之男性更加频繁。据一项权威部门最近的抽样调查发现：现代白领女性的职业流动意识与行为明显高于男性，有过1～2次跳槽经历的白领女性为45%，而同期白领男性青年只有31%，白领女性跳槽比例比男性的要高出14%。
调查显示，白领丽人跳槽的原因主要有以下三点：
一是告别青春职业另谋出路，比如秘书、文员等的职业生涯相对较短暂，女性从业人员婚后的跳槽意愿相当强烈。
二是换一种方式生活，寻找更适合自己的工作。而且，85%的被调查女性对自己的能力有信心。
三是寻找更好的工作环境和更有吸引力的工作机会，如晋升机会、高薪、培训，这种欲望比男性更强。
在竞争意识方面，有81%的被调查女性感到“若一事无成，我会很不甘心”；在涉及对自己目前社会地位满意度的评价时，女性总体满意度为76%。
调查还发现，当代女性受教育程度越高，向上一层次流动的愿望就越强。同时，白领女性还倾向于向国外发展，其比例要比男性高出15%。可见，女性跳槽不是职场稍纵即逝的流行现象，应予以重视。
